隨著11月底，2015年的最后一個(gè)月——12月，即將到來(lái)。每年的這個(gè)時(shí)候，首爾也在為這一飛躍做準(zhǔn)備。在我看來(lái)，求職最重要的部分是面試，面試的重點(diǎn)在于應(yīng)聘妙招。然后，作為seoer，如果我們想換一份新工作，我們必須為自己的申請(qǐng)計(jì)劃制定最完整的計(jì)劃。究竟應(yīng)該如何進(jìn)行？

第一，充分了解自己想進(jìn)入的領(lǐng)域和公司。根據(jù)作者之前的面試經(jīng)驗(yàn)，seoer跳槽時(shí)經(jīng)常被問到，你了解我們公司嗎？如果你只是通過在招聘網(wǎng)站上看到招聘需求就急于求職，那么在面試過程中無(wú)疑會(huì)遇到這樣不自然的情況。可見面試前一定要做好充分的就業(yè)準(zhǔn)備。如果可能的話，我們可以寫出優(yōu)化我們網(wǎng)站的過程和方案，而不用列出太多細(xì)節(jié)的大綱。申請(qǐng)工作時(shí)，解釋這些大綱中的核心細(xì)節(jié)。面試實(shí)際上是雙方的互動(dòng)過程。通過自己的經(jīng)歷，可以展示自己過去的能力，同時(shí)結(jié)合現(xiàn)有企業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，快速找到網(wǎng)站進(jìn)入新領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)化方法，可以讓主管眼前一亮。

第二，充分發(fā)揮你的應(yīng)用的最大特點(diǎn)。了解了公司的優(yōu)勢(shì)和需求，就要展現(xiàn)自己。每個(gè)崗位都有明顯的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。比如網(wǎng)站可能會(huì)寫個(gè)文案，發(fā)個(gè)外鏈，這是它最重要的優(yōu)勢(shì)。作為seo人員，我們可能要多做一點(diǎn)客戶體驗(yàn)優(yōu)化，把握好內(nèi)部質(zhì)量衡量，seo階段目標(biāo)，優(yōu)質(zhì)外鏈建設(shè)思路和建設(shè)做法，這些都是seoer必備的技能。如果你對(duì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)感到滿意，那么你注定會(huì)成為公司的寵兒。作為一個(gè)搜索引擎優(yōu)化人員，你應(yīng)該在求職時(shí)根據(jù)你的技能和優(yōu)勢(shì)提高你的綜合能力。這其實(shí)是在面試過程中凸顯我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有這樣，公司的招聘人員才能知道你有什么技能，對(duì)你的個(gè)人能力有非?？隙ǖ恼J(rèn)知，這無(wú)疑會(huì)提高我們的就業(yè)機(jī)會(huì)。

第三，面試過程必須具備適應(yīng)變化的能力。我們知道，過去的經(jīng)驗(yàn)并不能完全取代未來(lái)的表現(xiàn)。眾所周知，今天的seo優(yōu)化是一個(gè)熟悉變化的項(xiàng)目，需要我們實(shí)施最前沿的優(yōu)化思路。新的想法和想法是我們?cè)诿嬖囘^程中應(yīng)該表現(xiàn)出來(lái)的能力。比如你要應(yīng)聘的崗位是seo優(yōu)化崗位，那么你要說想接手新公司的站點(diǎn)，如何有效的進(jìn)行聘用，如何通過對(duì)比千變?nèi)f化的百度算法，及時(shí)處理優(yōu)化過程中出現(xiàn)的問題。這些可能是面試過程中的意外情況。面試官可能試圖測(cè)試你應(yīng)對(duì)緊急情況和壓力的能力。那么，如何才能分析思考出自己沒想到的問題，并迅速得到面試官的認(rèn)可呢？這些也很直觀，很重要。這就要求我們?cè)诿嬖嚽皩?duì)自己可能遇到的問題進(jìn)行分類總結(jié)，把自己的想法和想法簡(jiǎn)潔地表達(dá)出來(lái)。

最后，總的來(lái)說，無(wú)論你是在職還是即將步入新的工作崗位，作為seoer，我們都可以積累一些平時(shí)的面試技巧，讓我們?cè)诿嬖囘^程中輕松提高效率，尤其是作為新人，面試經(jīng)驗(yàn)非常少。那么，我們要在面試前做好充分的準(zhǔn)備，尤其是對(duì)于你喜歡的職位，一定要提前做好準(zhǔn)備，提前預(yù)測(cè)出意料之外的情況，在面試結(jié)束時(shí)用上你謙虛的話語(yǔ)。

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