新媒體運(yùn)營(yíng)面試有哪些面試問題
新媒體運(yùn)營(yíng)面試有哪些面試問題，我想這大概是很多想要入職新媒體運(yùn)營(yíng)的求職者關(guān)注的問題。作為手工行業(yè)者零基礎(chǔ)三個(gè)月成功轉(zhuǎn)行新媒體運(yùn)營(yíng)的我，來和大家好好溝通這一個(gè)問題。
在轉(zhuǎn)行求職面試的那段時(shí)間里，我上上下下面試了將近二十家公司，各種面試套路基本都見過了。
給人們說一個(gè)奇葩的例子吧，就是有一次我去面試，面試官說，你能勝任銷售這一個(gè)崗位嗎？當(dāng)聽到這句話的時(shí)候，我人瞬間懵了，why？銷售？
經(jīng)歷面試官這么一問，我痛定思痛，決定好好篩選公司。悄悄和大家說，很多公司把新媒體運(yùn)營(yíng)當(dāng)做銷售，要好好篩選公司哦，不要到頭來做起了銷售。
好了，正題來了，經(jīng)歷這么多次面試，我給人們總結(jié)了我面試當(dāng)中常常碰到的問題。
大多數(shù)人回答這一個(gè)問題都太普遍了。他們只說自己的名字、年齡、學(xué)歷、愛好、工作經(jīng)歷，這些都是簡(jiǎn)歷里邊有的。其實(shí)面試官最想知道簡(jiǎn)歷里面沒有的，因?yàn)槟@些工作經(jīng)歷早就被你寫進(jìn)了你的簡(jiǎn)歷上，面試官也看了，你再重復(fù)一遍，就沒有意義了。
面試官最想知道的是你是不是勝任這份工作。其中包括：
就是你擁有什么技能，例如你會(huì)公眾號(hào)、排版、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、活動(dòng)策劃、渠道運(yùn)營(yíng)、文章寫作等等。因?yàn)槊嬖嚬僦粫?huì)要需要的人，所以你要告訴面試官你正是他們需要的人。
你可以針對(duì)上面技能說，我曾經(jīng)自己運(yùn)營(yíng)過一個(gè)公眾號(hào)，并且每周都會(huì)推送兩到三篇自己排版好的文案。
熱情就是你對(duì)這一個(gè)崗位和行業(yè)的熱愛，例如新媒體運(yùn)營(yíng)這一個(gè)領(lǐng)域，你說你就讀于市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的專業(yè)，學(xué)習(xí)過很多營(yíng)銷知識(shí)與技能，并且也有過相關(guān)的工作經(jīng)歷。
你平時(shí)的興趣愛好就是喜歡關(guān)注熱點(diǎn)新聞，對(duì)于這些熱點(diǎn)新聞?dòng)泻芎玫木W(wǎng)感?？傊f的都是新媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)的，不要扯別的。
技能和熱情都有了，而這兩點(diǎn)大多數(shù)人都有，你必須要展現(xiàn)出和別人不一樣的地方，亦就是你的亮點(diǎn)，而亮點(diǎn)是什么，就是你在你曾經(jīng)的工作或別的地方令人神魂顛倒的景象的成果。
那要怎么樣體現(xiàn)你的亮點(diǎn)呢？就是說出你非常好的成果，例如：
你曾經(jīng)運(yùn)營(yíng)過一個(gè)自媒體賬號(hào)，在小紅書發(fā)筆記一周內(nèi)漲粉10000+，在公眾號(hào)寫了幾篇10w+文章，轉(zhuǎn)化率多少等等，需要用數(shù)字化，這樣才可以體現(xiàn)出你的成果。
為什么說這一個(gè)呢，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人往往忽略了這一個(gè)。其實(shí)面試官非常重視一個(gè)人的禮貌。求職者應(yīng)該尊重考官，在回答完每一個(gè)問題后說“謝謝”。
面試官喜歡有禮貌的求職者，畢竟誰不想以后同事是個(gè)有禮貌的人呢。有禮貌的人，整體形象很加分哦。
回答提示：沉著冷靜、熱情開朗、立場(chǎng)堅(jiān)定、堅(jiān)韌不拔、樂于助人關(guān)心他人、適應(yīng)力和幽默感、抗壓能力等等。經(jīng)歷在XX三個(gè)月的學(xué)習(xí)和項(xiàng)目實(shí)踐，以及我的實(shí)習(xí)，我適合這份工作。
1、面試官問這一個(gè)問題的概率很大。他們通常不希望聽到的缺點(diǎn)是什么？如果你說自己小心眼，愛吃醋，很懶，脾氣大，效率低，那面試官肯定不會(huì)錄用你。
2、永遠(yuǎn)不要自作聰明的回答，我最大的缺點(diǎn)就是過分追求完美。有些人認(rèn)為這一個(gè)答案會(huì)讓他們看起來更加好，但本質(zhì)上，他們已經(jīng)處于危險(xiǎn)之中。面試官喜歡求職者從自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)，在中間加上一些小缺點(diǎn)，最后把問題轉(zhuǎn)回優(yōu)勢(shì)，突出優(yōu)勢(shì)。面試官喜歡聰明的求職者。
總體來說，面試官問這一個(gè)問題，想要知道你對(duì)面試的這一個(gè)崗位的要求和理解深不深。
1、面試官是想知道你對(duì)這一個(gè)崗位有沒有了解，這一個(gè)崗位是什么情況，例如渠道運(yùn)營(yíng)，你就要知道渠道運(yùn)營(yíng)是干什么的，再好一點(diǎn)就是你要了解熟悉各個(gè)新媒體平臺(tái)的規(guī)則和玩法。
2、面試官想要考察你的臨場(chǎng)反應(yīng)，看一看你會(huì)不會(huì)因此大驚失色，還是沉著冷靜的回答，無論你是不是知道問題，都不要膽怯，有個(gè)很好的辦法，就是微笑面對(duì)。
溫馨提示，想要回答好這一個(gè)問題，就要提前準(zhǔn)備好，在家模擬一下回答，或讓朋友扮演面試官對(duì)你進(jìn)行提問。
1、如果你對(duì)薪資要求太低，顯然會(huì)降低你的能力。如果你對(duì)工資的要求太高，說明你超重了，公司負(fù)擔(dān)不起。
一些雇主通常會(huì)提前為他們要找的職位做預(yù)算，所以他們第一次提出的價(jià)格往往是他們能提供的最高價(jià)格。他們問你只是為了確認(rèn)這些錢是不是足以引起你對(duì)這份工作的興趣。
2、回答一：我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司會(huì)友好合理地處理我的問題。我注重找到適合的工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我不會(huì)太在意。
回答二：我接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，不需要很多額外的培訓(xùn)。此外，我對(duì)新媒體特別感興趣。所以希望公司可以根據(jù)我的情況與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)給我一個(gè)合理的工資。
回答三:如果需要自己說具體的數(shù)字，請(qǐng)不要說大范圍的，那樣只會(huì)得到最小的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，說明你對(duì)如今市場(chǎng)做了調(diào)查，知道你的能力在這一個(gè)崗位值多少。
其實(shí)很多公司都會(huì)問這一個(gè)問題，但并不代表你要加班，只是為了檢驗(yàn)?zāi)闶遣皇窃敢鉃楣咀鲐暙I(xiàn)。
你可以這樣回答：如果工作需要加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心投入工作。但同時(shí)也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
找一些具有團(tuán)體合作精神的，這里還有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉了，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｃ嬖嚬僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
以上便是我在面試當(dāng)中常常碰到的問題，我把面試70個(gè)問題和30個(gè)簡(jiǎn)歷模板都整理好了，愿此信息能助你一臂之力。
新媒體運(yùn)營(yíng)面試如何回答
一、請(qǐng)介紹一下自己
這一個(gè)問題是個(gè)常規(guī)問題，通常是在兩到三分鐘之內(nèi)就要把話說完，說的時(shí)候需要包含這些，早期生活、教育背景、工作內(nèi)容以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)，主要就是最后一個(gè)問題，需要回答的自認(rèn)為完美，簡(jiǎn)單概括一下就好。
二、請(qǐng)問您對(duì)我們公司有什么了解
這一點(diǎn)我們還是必須要在意的，一般是在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)是什么以及該公司的服務(wù)如何，業(yè)界聲望有多大，形象，目標(biāo)，存在的一些問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和公司文化等一些問題。記住千萬別表現(xiàn)出你很了解該公司，簡(jiǎn)單明了，讓HR知道你做了一些調(diào)查，須用一種積極的態(tài)度回答這一個(gè)問題，而你的回答還可以體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現(xiàn)出你希望可了解關(guān)于公司更加多的情況即可。
三、為什么會(huì)選擇我們家公司
1、可以從自己的角度去說，例如我覺得我很適合咱家公司的崗位，可更加好地把自己的經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰(zhàn)而且可以有更加多鍛煉的機(jī)會(huì)。
2、可以從公司的角度去說，例如貴公司在最近些年發(fā)展速度較快，口碑好，商業(yè)模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等。
四、您期望的薪資是多少
1.心里首先有一個(gè)預(yù)期，同時(shí)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的工資水平應(yīng)有個(gè)了解吧。
2.面試之前如果可以了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道可以了解，那先嘗試問對(duì)方“能不能介紹一下如今公司此職位的薪資范圍”，并且進(jìn)一步詢問一下公司的福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、績(jī)效和其他方面的激勵(lì)。跟自己的預(yù)期做一下對(duì)比，如果月薪比自己預(yù)期的稍低，看一看能不能從其他項(xiàng)目上達(dá)到平衡。
3.一般HR會(huì)詢問你在如今公司的薪資，盡可能實(shí)事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說。
4.然后就是強(qiáng)調(diào)自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價(jià)值，面試的如果是自己特別強(qiáng)烈希望進(jìn)入的公司，那肯定要提到看中公司平臺(tái)啊發(fā)展，自己提高，工資只是一小部分吸引力。
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